Lundi 28 octobre 2024, au cours d’un briefing de presse co-animé avec Patrick Muyaya, le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Jean-Pierre Lihau, a confirmé la mise à la retraite de plus de 9000 agents de l’État avant la fin de l’année 2024. Il s’agit de la troisième vague depuis son arrivée à la tête de ce Ministère.
D’entrée de jeu, Jean-Pierre Lihau est revenu sur ce qu’il a été fait depuis sa prise de fonction à travers les différentes réformes.
À l’en croire, « l’écosystème tel que nous le mettons en place vise non seulement à connaître le nombre de fonctionnaires, mais aussi à améliorer leurs conditions socio-professionnelles et salariales, afin d’atteindre l’objectif fixé par le président de la République : doter notre administration publique d’une efficacité qui permette aux Congolais de se réconcilier avec le service public. L’idée est donc de redresser notre appareil administratif ».
Cette initiative s’inscrit dans le cadre d’un projet visant le rajeunissement de l’administration publique et à offrir aux jeunes la possibilité de passer des concours pour intégrer le service public.
Il n’y aura pas de favoritisme, ni de recommandations des partis politiques, souligne le Patron de l’administration publique congolaise.
« Ces retraites s’effectuent dans des conditions améliorées, tout en garantissant aux agents retraités que ceux des rangs les plus bas recevront une indemnité de 8000 dollars américains, tandis que les agents de haut rang bénéficieront d’une somme de 20 000 dollars américains », a-t-il expliqué.
Selon lui, cette mesure vise à maîtriser les effectifs tout en permettant le rajeunissement de l’administration publique, ce qui devrait également contribuer à capitaliser les économies et augmenter l’enveloppe salariale.
Dans son discours, le Vice-Premier Ministre a mis l’accent sur l’importance du dialogue social, qu’il considère comme un levier essentiel pour le bien-être des fonctionnaires.
Il a également souligné les progrès réalisés en matière d’inclusion salariale avec un effectif total de 171 000 agents mécanisés en seulement trois ans.
En termes d’avancées, Lihau a noté que l’Indice de Préparation à la Retraite (IPR) était de 15 % et a été réduit à 3 %, afin de favoriser un équilibre social au sein de la fonction publique.
Ce changement marque une évolution significative dans la gestion des ressources humaines au sein de l’État.
Le VPM en charge de la fonction publique a par la même occasion évoqué la transformation du système de retraite, qui ne sera plus perçu comme « un couloir de la mort », mais comme un processus de réparation et de capitalisation, reflétant ainsi une volonté de moderniser et d’humaniser les conditions de départ à la retraite des fonctionnaires.
Pour clore son allocution, Jean-Pierre Lihau a assuré qu’il reste déterminé à mettre en œuvre les actions prévues par le Président Félix Antoine Tshisekedi, dans le but de renforcer l’efficacité et la jeunesse de l’administration publique du pays.
Cette réforme marque une étape cruciale pour l’avenir du service public en République Démocratique du Congo, en offrant de nouvelles opportunités aux jeunes et en redynamisant les structures administratives.
